About Code States

여러분들은 코드스테이츠 하면 어떤 이미지가 떠오르시나요? 아마 많은 분들이 ‘코딩 교육을 하고, 취업까지 시켜주는 곳’ 이라고만 생각하실 것 같아요.

본격적으로 부트캠프 생애주기를 살펴보기에 앞서, 외부 기관과 함께 코드스테이츠의 교육사업을 개발하고 있는 Educational Business Development 팀(이하 ‘EBD팀’)에 대해 소개드릴게요.

EBD팀은 정부와 함께하는 B2C 사업, 정부 대상의 B2G 사업, 민간 재단•학교•기업들과 함께하는 B2B 사업 등 다양한 형태의 교육 관련 사업을 개발하고 있어요. 또한 이러한 교육사업을 통해 더 많은 사람들이 먼저 배우고 나중에 지불하는 소득공유 후불제(ISA)의 혜택을 받을 수 있는 환경을 조성하고 있답니다.

2022년 6월, 코드스테이츠의 Core Value 2.0이 탄생했습니다!

코드스테이츠에서 Core Value는 어떤 의미를 가지는지, 이 가치는 실제로 어떻게 작동하는지, 어떤 기준으로 개정되었는지 등 Core Value 2.0에 대해 함께 알아보시죠.

코드스테이츠의 미션은 ‘경제적, 사회적 배경이 상관없이 누구나 잠재력을 펼칠 수 있는 사회’입니다. 이 미션이 코드스테이츠의 이정표라면, 코어밸류는 그 이정표를 따라 어떻게 걸어갈 지를 정의하는 행동전략입니다.

우리가 달성해야 할 목표, 즉 코드스테이츠의 미션은 정해져있습니다. 그러나 미션을 달성하기 위한 구체적인 수단은 각자의 포지션에서 모두 다릅니다. 이러한 상황에서 우리의 공동 목표를 빠르게 달성하고자, Core Value 라는 얼라인 된 목표달성 방법을 정의했습니다. 다시 말하면, 코어밸류는 코드스테이츠가 미션에 도달하는 방법, 혹은 생존전략이라고 볼 수 있습니다.

또한, Core Value는 개인의 삶과 우리의 일을 연결짓는 역할을 합니다. 누구나 잠재력을 발휘할 수 있는 사회를 만드는 과정은 결코 순탄하지 않습니다. 기존에 만연해있는 편견을 뒤엎는 일이기 때문입니다. 어려운 만큼 그 일의 효과는 거대해서, 고객들은 우리의 프로덕트를 통해 인생을 바꾸는 경험을 하게 됩니다.

많은 회사가 리모트 근무를 마치고 오피스 복귀를 결정 하고 있는 요즘, 코드스테이츠 오피스에는 여전히 빈자리가 많습니다. 크루 개개인이 가장 몰입할 수 있는 장소에서 일할 수 있도록 리모트 근무 제도를 계속해서 유지하고 있기 때문인데요, 일과 업무 환경에 대한 정형화된 틀에서 벗어나 언제 어디서 어떻게 일하든 업무의 성과를 가장 중요시하는 코드스테이츠의 문화가 적극 반영된 것이라고 할 수 있습니다. 또한, 이는 코드스테이츠의 Core Value 중 하나인 Outcomes-Driven을 실현하여 크루들과 함께 정한 원칙에 상응하는 경험을 제공하기 위함입니다.

이를 위하여 리모트 근무와 오프라인 근무 간의 간극을 최소화하고, 원활한 협업이 이루어질 수 있도록 코드스테이츠는 아래와 같이 장거리 리모트 근무 크루분들을 지원하고 있습니다.

이러한 지원과 분위기 속 코드스테이츠 크루들은 오늘도 가장 몰입할 수 있는 시간대와 장소에서 자유롭게 일을 하고 있습니다. 그럼 지금부터 비록 크루들과 몸은 떨어져 있지만 한 마음 한 뜻으로 코드스테이츠의 휴먼캐피탈 여정을 함께 하고 계신 분들의 각양각색 리모트 근무기를 소개합니다!

[문경] 저는 현재 대전에서 근무하고 있습니다! 입사 당시 대전에서 거주하고 있었기 때문에 자연스레 대전에서 리모트 근무를 진행하게 되었어요.

Digital Transformation (이하 디지털 전환 또는 DT)이라는 단어, 다들 한 번쯤은 들어보셨을 텐데요. 이제 IT 기술은 우리의 삶과 분리되기 어려울 만큼, 현대인의 생활에서 엄청 큰 지분을 차지하고 있죠. 기업 또한 디지털 전환을 피해갈 수 없습니다. 최근 몇 년 사이 대다수의 기업들이 Digital Transformation 을 시도하고 있습니다.

자연스럽게 조직에서는 IT 기술과 가깝거나 능숙한 인력들을 필요로 하게 되고, 시간이 흐름에 따라 그 니즈는 더 광범위해지고 강력해지고 있어요. IT를 잘 아는 인재를 신규 채용하는 것만으로는 수요를 충족시키기 어려울 뿐만 아니라, 장기적인 관점에서 근본적인 해결책이 될 수 없습니다. 조직의 모든 구성원이 단계별로 디지털 전환의 시장에 뛰어들어야 4차 산업 혁명이란 시대 변화 흐름에 뒤쳐지지 않을 수 있습니다.

물론 그 시작과 준비과정은 아름답고 쉽지만은 않았습니다. 그래서 코드스테이츠의 B2B 사업 이야기를 조금 더 자세히 해보려고 합니다.

어느덧 코드스테이츠도 업력 7년 차의 회사가 되었는데요, 우리가 7년이란 시간 동안 계속해서 성장해올 수 있었던 가장 큰 이유는 단연 '크루'라고 생각합니다.

1. 리프레시 휴가: 스타트업에서의 1년은 기성 기업에서의 3년과 같다고도 하죠. 밀도 높은 회사생활에서 잠시 쉼표를 찍어갈 수 있도록, 장기 유급휴가를 부여해 드려요.

2. 현금 리워드: 여러분의 휴가가 조금 더 풍성해질 수 있도록, 현금으로 서포트 해드려요.

3. 휴가비 지원: 휴가지에서 에너지를 듬뿍 얻어오실 수 있도록, 숙박비, 교통비or식사비를 지원해 드려요.

입사 3주년을 맞은 크루들부터 혜택을 받으실 수 있고 5주년, 7주년, 9주년 근속 연차가 길어질수록 혜택의 폭도 더 커진답니다!

물론 1주년 2주년을 맞은 크루분들을 위한 서프라이즈 감사 이벤트도 준비되어 있습니다.

입사 기념 리워드로 축하와 감사의 의미를 담아 꽃다발을 안겨드려요!

법인이 설립된 것은 2018년이지만, 김인기 대표가 회사를 창업하고 작은 규모로 사업을 키워나간 것은 2016년으로 거슬러 올라가기 때문에, 올해는 6주년 행사가 된 것이죠!

2021년에는 회사 규모가 대폭 성장하기도 했고 아기 유니콘, 일자리 으뜸 기업 선정 등 대외적으로도 뜻깊은 일들이 많았기 때문에 이 모든 과정을 함께 한 크루들과 즐겁고 훈훈한 연말을 기념하기 위해 오프라인으로 다양한 행사를 기획해보려 했습니다! 그러나 계속해서 악화되는 코로나 확산세로 아쉽게도 연말 행사는 온/오프라인 병행으로 진행되었습니다.

오피스 또는 각자 위치에서 ZOOM을 통해 진행된 이번 행사!